法的形式其含义包括（）。


A.法律规范的内部表现形式B.法律规范的时间效力C.法律规范创制机关的性质与级别D.法律规范的效力等级E.法律规范的地域效力

相关专题： 法律规范  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 我国宪法规定中华人民共和国劳动者有休息的权利”。此规定属于法律规范中的_____。

    A:委托性法律规范

    B:命令性法律规范

    C:禁止性法律规范

    D:授权性法律规范

    查看答案
  • [单项选择题]以下有关法律效益选项中不正确的是()。
    A．在同一主体制定的法律规范中，按照特定的、更为严格的程序制定的法律规范，其效力等级高于按照普通程序制定的法律规范
    B．当同一制定机关按照相同程序就同一领域问题制定了两个以上法律规范时，后来法律规范的效力高于先前制定的法律规范
    C．当同一制定机关按照相同程序就同一领域问题制定了两个以上法律规范时，后来法律规范的效力高于先前制定的法律规范
    D．国家机关授权下级国家机关制定的所有法律、法规，其在效力上等同于授权机关自己制定的法律、法规
    查看答案

  • 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。
    A.劳动合同法律规范
    B.集体合同法律规范
    C.雇主组织法律规范
    D.就业法律规范
    E.劳动争议处理法律规范

    查看答案
  • 法的形式，包括（　）含义。

    A.法律规范的内部表现形式

    B.法律规范的时间效力

    C.法律规范创制机关的性质与级别

    D.法律规范的效力等级

    E.法律规范的地域效力

    查看答案
  • 法的形式其含义包括（）。

    A.法律规范的内部表现形式

    B.法律规范的时间效力

    C.法律规范创制机关的性质与级别

    D.法律规范的效力等级

    E.法律规范的地域效力

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案