对培训效果的评估可以概括为（　　）几个方面。


A、受训者对培训计划的满意度B、受训者的知识收获C、受训者个人工作绩效的改善D、受训者对组织绩效的贡献E、受训者得到的专业技能

相关专题： 受训者   培训计划   满意度  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 应用所学技能的机会会受到()的影响。
    A.受训者的工作环境B.受训者的技能情况C.受训者的学习动机D.受训者的学习主动性E.受训者的工作年限
    查看答案

  • 实施员工工作培训计划，主要的工作环节有（)。
    A．分析培训需求
    B．执行培训计划
    C．反馈培训信息
    D．修正培训计划
    E．检查各个培训环节

    查看答案
  • 目标导向模型法的评估重点是（　）。

    A.培训投资回报率

    B.受训者的满意程度

    C.受训者能力和素质的提高程度

    D.受训者工作中行为的改进情况

    查看答案
  • 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。 A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
    查看答案

  • 培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。

    A、学员构成

    B、工作可离度

    C、工作压力

    D、受训者服务

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 在TCP协议中,哪个标志位表示数据已经发送完毕?
    查看答案
  • 确定TC0的比较匹配输出模式的是TCCR0的（）
    查看答案
  • Atmega32串行通讯支持（）个数据位
    查看答案
  • ECMO辅助过程中，导致溶血的主要原因
    查看答案
  • 人才问题不是单纯的,它的组成部分有
    查看答案