通过面向社会公开选拔,产生任职人选的职务有()。

A.副调研员以上非领导职务

B.厅局级以下领导职务

C.厅局级正职以下非领导职务

D.调研员以上非领导职务

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  • 通过面向社会公开选拔,产生任职人选的职务有()。

    A.副调研员以上非领导职务

    B.厅局级以下领导职务

    C.厅局级正职以下非领导职务

    D.调研员以上非领导职务

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  • 任职试用期未满的干部,能否提拔使用?()
    A、一般不能提任上级非领导职务;符合提任上级领导职务资格条件的,可以提任领导职务
    B、一般不能提任上级领导职务;符合提任非领导职务资格条件的,可以提任非领导职务
    C、一律不得提拔

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  • 我国录用公务员的职位范围是()

    A.担任主任科员以上非领导职务

    B.担任主任科员以下非领导职务

    C.担任乡科级以上领导职务

    D.担任乡科级以下领导职务

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  • 公务员录用制度的适用范围仅限于担任()

    A.调研员以下非领导职务的公务员

    B.助理调研员以下非领导职务的公务员

    C.主任科员以下非领导职务的公务员

    D.副主任科员以下非领导职务的公务员

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  • (单选题)根据《中华人民共和国公务员法》,公务员职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务在()以下设置。

    A国家级

    B省部级

    C厅局级

    D县处级

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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