在职培训所需要的直接成本包括()。

A.教师的讲课费

B.师傅因授课而带来的工作效率降低

C.受训者的工资

D.租用培训场地的费用

相关专题: 讲课费   受训者  

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    A、教学纪律

    B、教学内容的补充与调整

    C、确定学员名单

    D、讲课费调整

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  • [多项选择题]某大学教授,2006年3月,学校发给工资2800元,发表论文一篇,获得稿费2800元,另外,出去讲课获得讲课费1000元,从同外取得股息所得1000元(国外未纳税所得),并在国外纳税100元。级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)1不超过500元502超过500元至2000
    A.工资所得税:(2800-800)×10%-25=175(元)
    B.稿酬所得税:(2800-800)×20%×(1-30%)=280(元)
    C.讲课费所得税:1000×20%=200(元)
    D.国外股息所得税:1000×20%-100=100(元)
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  • 在职培训的收益主要表现在()。

    A.受训者生产率的提高

    B.受训者私人利益上的提高

    C.参加培训者常常不能全力工作

    D.受训者要付一定的成本

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  • 著名企业策划师给一企业作讲座1个月,每星期讲1次,每次讲课费2000元,共进行了4次。该策划师共缴纳个人所得税为()元。

    A.1280

    B.960

    C.1020

    D.1600

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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