在职培训的收益主要表现在()。
A．受训者生产率的提高
B．受训者私人利益上的提高
C．参加培训者常常不能全力工作
D．受训者要付一定的成本
下列方法中，不能用作价值工程对象选择的是（）
A.技术分析法
B.经验分析法
C.ABC分析法
D.强制确定法
该公司共有管理层级()。
A．3层
B．4层
C．5层
D．6层
下面关于全面质量管理，叙述正确的是()。
A．实行全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行
B．全面质量管理需要得到最高领导的支持
C．全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从上向下付诸实施
D．实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E．全面质量管理属于典型的现代的组织发展方法
对一般培训和特殊培训的区分的意义有()。
A．它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B．它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
C．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E．受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高
