求职信的写作理解错误的是()。

A、开头部分先致问候，后写缘由

B、求职信一定要写出对薪水的期望

C、内容要具体简明，语气要热情诚恳、有礼貌

D、求职信的重点是要写出自身求职的条件

相关专题： 求职信  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。

    A甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策

    B作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试

    C背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策

    D审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策

    查看答案
  • 求职信即求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函,但并不是所有单位都要求提供求职信,学生要根据实际情况斟酌。()

    此题为判断题(对，错)。

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案