人力赘源规划的基点是()。
A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

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  • 以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为()

    • A独立性的人力资源规划

    • B附属性的人力资源规划

    • C整体的人力资源规划

    • D部门的人力资源规划

    • E长期人力资源规划

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  • 对口腔生态系描述下列哪项准确?(  )

    A、个人口腔卫生习惯不会影响口腔生态系统

    B、是由宿主口腔及其栖居微生物组成的动态平衡系统

    C、仅包括龈上、龈下菌斑生态系

    D、是仅由口腔微生物组成的动态平衡系统

    E、口腔温度和pH不会影响口腔生态系统

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  • 人力资源规划的基点是()。

    A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

    B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

    C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

    D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

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  • 人员配备原则:以战略的高度看待人员配备、实现人与工作的动态平衡以及实现人与工作的动态平衡。

    A、对

    B、错

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  • 由外力使人体失去稳定后重新达到姿势稳定状态称为()

    • A静态平衡

    • B动态平衡

    • C他动态平衡

    • D自动态平衡

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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