()主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织的未来发展作出人才安排。
A.人力资源战略
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人员选拔
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()主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织的未来发展作出人才安排。
A.人力资源战略
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人员选拔
建设项目人力资源管理计划,包括()。
A人力资源需求计划
B人力资源配置计划
C人力资源考核计划
D人力资源培训计划
E人力资源定向计划
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门()。
人力资源管理的逻辑体系包括( )。
A人力资源管理理念
B人力资源管理政策
C人力资源管理制度
D人力资源管理实践
E人力资源管理评价
关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。
A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划