心肌期前收缩后代偿间歇的形成是由于(  )
A.起搏点少发放一次冲动
B.期前兴奋后心肌膜电位呈超极化
C.窦房结发放节律兴奋延迟
D.起搏点节律兴奋传导阻滞
E.窦房结的兴奋落在期前兴奋有效不应期

相关专题: 起搏点   窦房结   不应期  

查看答案

相关问题推荐

  • 心脏正常的起搏点是( )。

    A.房室结

    B.房室束

    C.左束支

    D.右束支

    E.窦房结

    查看答案
  • 强心甙减慢心房纤颤的心室率,是由于()

    • A.负性频率作用
    • B.减慢房室结传导作用
    • C.纠正心肌缺氧
    • D.抑制心房异位起搏点
    • E.抑制心室异性起搏点
    查看答案
  • 心肌正常收缩的起搏点是()

    A.窦房结

    B.房室结

    C.房室束

    D.房室交点支

    查看答案
  • 室性期前收缩之后出现代偿性间歇的原因是

    A.窦房结的节律性兴奋延迟发放

    B.窦房结的节律性兴奋少发放一次

    C.窦房结的节律性兴奋传出速度大大减慢

    D.室性期前收缩的有效不应期特别长

    E.窦房结一次节律兴奋落在室性期前收缩的有效不应期内

    查看答案
  • 下列关于超速驱动压抑的描述,不正确的是(  )。

    A、高频起搏点驱使低频起搏点进行低频率搏动

    B、频率差别愈大,抑制效应愈强

    C、窦房结停搏后,首先由受压抑程度较小的房室交界起搏

    D、窦房结对心室的控制中断后,可出现一段时间的心室停搏

    E、未避免撤去超速抑制时诱发的心脏停搏,中断人工起搏器时应逐步减慢其驱动频率

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案