某次英语考试的标准差为5.1分,考虑到这次考试的题目难度较大,评分时给每位应试者都加了10分,加分后成绩的标准差是(  )
A.10
B.15.1
C.4.9
D.5.1

相关专题: 应试者   英语考试  

查看答案

相关问题推荐

  • 应试者在申论考试的全部写作过程中,时时处处要明确的身份是()

    • A公务员

    • B应试者

    • C学生

    • D领导

    查看答案
  • 有一组数据表示的是一次英语考试中每个学生在班级的名次,对这种数据。
    A.可以进行加减乘除B.不能进行加减乘除C.可以加减不能乘除D.可以乘除不能加减

    查看答案
  • ____通常以会议的方式,由应试者轮流担当会议主持人,就某个问题进行讨论或辩论,考官在场只做引导性发言,以测试应试者表达能力、组织协调能力、团体适应能力等。()

    A.个别面试

    B.结构化面试

    C.分组面试

    D.集体面试

    查看答案
  • 社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有()

    • A面试时给人的第一印象很重要

    • B不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

    • C不良印象出现在头几分钟里,结果一般很糟糕

    • D有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

    • E研究表明,面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

    查看答案
  • 假定100名大学生的四级英语考试成绩数据是:平均数70分,标准差5分。那么有多少个学生的考试成绩在58——82分之间()。

    A、75%

    B、82.6%

    C、89%

    D、95.45%

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案