开放式问题的优点是
A.便于回答者填写
B.便于回答者分析
C.便于回答者自由发挥
D.便于调查者整理

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    A.未回答者中也并不是所有的人的成绩名次都在班级的前20%以外。
    B.虽然回答者没有错报成绩,但不排除个别人对于学习成绩的排名有不同的理解。
    C.东华大学对学生学习成绩的名次排列方式与其他大多数学校不同。
    D.成绩较差的毕业生在被访问时一般没有回答这个有关学习成绩名次的问题。

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  • 为调查外来人员对社会工作服务满意度,社会工作者小周设计一份问卷,对接受过服务的外来务工人员进行调查。关于问卷问题设计的说法,正确的是(  )。

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    • D问卷问题要运用专业术语表达

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  • 某研究者在问卷设计中,关注研究对象的教育程度及语言习惯,避免问题过长和过于复杂,保持卷面简洁,让回答者认可、容易理解和回答,该研究者遵循的原则是()。
    A.保证操作可行性
    B.以回答者视角为主
    C.问卷要有信度与效度
    D.考虑研究目的或研究类型
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  • 送发问卷也称(),它是调查者将问卷送发给被调查者,被调查者按规定填答后,再由调查者取回问卷。

    A、自填问卷

    B、开放式问卷

    C、邮政问卷

    D、留置问卷

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  • 霍桑效应是指()。

    A、由于调查者对调查对象的注意或关注而引起调查者的变化

    B、由于调查者对调查对象的注意或关注而引起调查对象的变化

    C、由于调查者对调查环境的注意或关注而引起调查对象的变化

    D、由于调查者对调查环境的注意或关注而引起调查者的变化

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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