核保结论最终将申请参加保险的被保险人分成()两类。

A.标准体和次标准体

B.标准体和延期体

C.可保体和非保体

D.标准体和拒保体

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  • 按照保险事故划分,人寿保险可分为()。[2005年真题]
    A.生存保险、死亡保险和两全保险B.标准体保险和次标准体保险C.团体人寿保险和个人人寿保险D.定期死亡保险和终身死亡保险
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  • ()是指危险程度较高不能按标准费率承保,但可用附加条件来承保者。

    A.次标准体

    B.标准体

    C.延期体

    D.拒保体

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  • (单选题)核保结论包括以下几类()。①超标准体承保②标准体承保③次标准体承保④不予承保

    A①②③

    B②③④

    C①②③④

    D①③

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  • ()不可以作为公众责任险中的被保险人。

    A、被保险人死亡后,须负赔偿责任的被保险人的个人代表

    B、经被保险人要求,被保险人的董事、合伙人、雇员或被保险人经营机构的工作人员等均可以成为被保险人

    C、工程的承包人和委托人(即业主)可以同时成为被保险人

    D、故意行为导致他人财产损失的犯罪分子

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  • 可保体是一个人能否成为准客户的首要标准。所谓的可保体是指符合保险公司的承保要求、能够通过核保的人。因此,保险营销员在开拓准客户时,必须对其基本状况有所了解。比如,在寿险产品销售过程中,了解客户的身体健康状况是否属于标准体,对于弱体(风险比标准体高的可保体),必须要特别强调其不同于标准体的承保条件。()

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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