下列关于绩效评价指标叙述正确的是()。

A.根据评价方式分类,可分为软指标和硬指标

B.根据评价内容分类,可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标

C.财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定

D.产品市场占有能力属于非财务指标

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  • 工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于()

    A、硬指标

    B、软指标

    C、特征指标

    D、结果指标

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  • 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是()

    A、硬指标

    B、软指标

    C、行为指标

    D、结果指标

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  • ( )一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

    A行为指标

    B特质指标

    C结果指标

    D软指标

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  • (单选题)长期以来对各级干部的政绩考核指标内容不少,但实质上只有传统GDP才是惟一的硬指标。只要GDP上去了,政绩也就显现出来了。由此必将造成资源的过多消耗和生态环境的严重退化。因此,传统GDP核算不但不是业绩,反而在一定程度上反映的是一种破坏。这段文字意在说明:()

    A改革GDP核算势在必行

    B传统GDP是反映环境破坏的指标

    C生态保护应列为干部政绩考核内容

    D传统GDP是干部考核的硬指标

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  • 绩效考核指标的类型包括()。
    A.行为指标
    B.结果指标
    C.动机指标
    D.软指标与硬指标
    E.“特质、行为、结果”三类指标

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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