干出礁高度从（）起算。
A.理论深度基准面
B.当地平均海面
C.平均大潮低潮面
D.理论大潮高潮面决发现的疑难问题，处理校对员与编绘人员的分歧意见。

相关专题： 校对员  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为()。
    A．2017年8月31日B．2018年2月16日C．2018年8月16日D．2019年8月16日
    查看答案
  • 2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。(1)有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是()。
    A．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定B．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定C．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法D．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
    查看答案
  • 2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是()。
    A．仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决B．由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决C．对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名D．仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼
    查看答案
  • 干出礁高度从（）起算。
    A.理论深度基准面
    B.当地平均海面
    C.平均大潮低潮面
    D.理论大潮高潮面决发现的疑难问题，处理校对员与编绘人员的分歧意见。
    查看答案

  • 2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。

    A、符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

    B、不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

    C、不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

    D、不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 验收并公布无规定动物疫病区的部门是()

    A.农业部

    B.省级人民政府

    C.省级啓医行政管理部门

    D.县级人民政府

    E.省卫生厅
    查看答案
  • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定：篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以_______。（）

    A.严重警告或者记大过B.降级或者撤职C.撤职或者开除D.留党察看或者撤职
    查看答案
  • 2024年全国保密宣传教育月的主题是()。(2024)
    A.贯彻落实保密法。你我都是护密人

    B.国家利益高于一切，保密责任重于泰山

    C.筑牢保密防线，维护国家安全

    D.共筑保密防线，公民人人有责
    查看答案
  • 使用CoreHTML删除和替换节点的方法如下:
    查看答案
  • 防范和应对企业危机的意识有哪些()。

    A.“生于忧患”的危机意识B.“童叟无欺”的诚信意识C.“顾客利益至上”的公众意识D.“无所不及”的沟通意识E.“敢于否定自我”的创新意识
    查看答案