人的需要是本能的,不具有自觉能动性。()

人的需要是本能的,不具有自觉能动性。()

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  • 主观能动性和客观规律性的关系表现在:()

    A、不怕做不到,就怕想不到

    B、客观规律限制了主观能动性的发挥

    C、发挥主观能动性才能认识客观规律

    D、尊重客观规律才能充分发挥主观能动性

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  • 主体的能动性又称()

    A.自觉的能动性

    B.自动的能动性

    C.集体的能动性

    D.群体的能动性

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  • “不奋斗,你的才华如何配上你的任性;不奋斗,你的脚步如何赶上父母老去的速度;不奋斗,世界那么大,你靠什么去看看。”这段励志留言在网上受到网友追捧,其中蕴含的哲理是()。
    A.尊重客观规律是正确发挥主观能动性的前提
    B.实践是发挥人的主观能动性的基本途径
    C.主观能动性的发挥受一定的物质条件的制约
    D.人的主观能动性是决定事业成功的关键
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  • 主观能动性和客观规律性的关系包括(  )。
    A.客观规律性要服从主观能动性B.只有发挥主观能动性才能尊重客观规律性C.尊重客观规律性是充分发挥主观能动性的关键D.客观规律性和主观能动性互为前提互相决定
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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