开展()是加强干部人事制度改革.提高选人用人公信度和组织工作满意度的有力举措。


A、公推公选B、民主直选C、民主直选D、两推直选

相关专题: 公信度   组织工作   满意度   干部人事  

查看答案

相关问题推荐

  • 《中共公安部委员会关于进一步加强和改进公安现役部队干部队伍管理的意见》要求认真做好公安现役部队干部选拔任用工作,不断增强选人用人的()。

    A、透明度和公信度

    B、透明度和可信度

    C、可信度和满意度

    D、公信度和满意度

    查看答案
  • 网络传播由于具有匿名性 ,所以规范性较差 ,因而导致这种传播最快捷的媒体公信度较高。

    A、对

    B、错

    查看答案
  • 企业根据生产工艺和产品特点,对车间的机床进行科学、合理的布置,这种活动属于( )

    A、生产过程的时间组织工作

    B、生产过程的空间组织工作

    C、生产过程的物流组织工作

    D、生产过程的人员组织工作

    查看答案
  • 深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,要全面准确贯彻()方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。

    A、民主

    B、公开

    C、竞争

    D、择优

    查看答案
  • 尊崇党章,依规治党,依法办事,科学规范党务公开的内容、范围、程序和方式,增强严肃性、公信度,不断提升党务公开工作制度化、规范化水平。()

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案