预备性面试主要关注的问题包括( )。

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

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    A.对求职者背景资料进行核实
    B.对求职者进行必要的测试
    C.由人力资源部对求职者进行面试
    D.由用人部门主管对求职者进行面试
    E.对求职者进行绩效考核

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    A、实施必要的就业观念教育
    B、为求职者提供职业培训
    C、建立求职者培训信息档案
    D、为求职者提供职业指导

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    B:所有的求职者愿意接受苏美、华科公司的职位
    C:不存在一个求职者同时从苏美、华科公司谋到职位
    D:所有求职者既能胜任苏美公司的工作,又能胜任华科公司的工作
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  • 企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者,这体现了员工招聘的( )原则。

    A、信息公开

    B、公正平等

    C、效率优先

    D、双向选择

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  • 情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。

    A、预备性面试

    B、职业心理测试

    C、结构化面试

    D、评价中心测试

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  • 验收并公布无规定动物疫病区的部门是()

    A.农业部

    B.省级人民政府

    C.省级啓医行政管理部门

    D.县级人民政府

    E.省卫生厅
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  • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定:篡改、伪造本人档案资料的,予以记过或者记大过;情节严重的,予以_______。()

    A.严重警告或者记大过B.降级或者撤职C.撤职或者开除D.留党察看或者撤职
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  • 2024年全国保密宣传教育月的主题是()。(2024)
    A.贯彻落实保密法。你我都是护密人

    B.国家利益高于一切,保密责任重于泰山

    C.筑牢保密防线,维护国家安全

    D.共筑保密防线,公民人人有责
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  • 使用CoreHTML删除和替换节点的方法如下:
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  • 防范和应对企业危机的意识有哪些()。

    A.“生于忧患”的危机意识B.“童叟无欺”的诚信意识C.“顾客利益至上”的公众意识D.“无所不及”的沟通意识E.“敢于否定自我”的创新意识
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