关于志愿者督导的说法,正确的是( )。

A.由于志愿者不领取工资,督导者可以对志愿者的服务伦理放宽要求

B.督导者有责任教导志愿者有关服务对象特质及沟通技巧方面的知识

C.督导者与志愿者具有上下级关系,督导者可根据机构需要给志愿者分配工作

D.志愿者是服务团队成员之一,督导者应要求志愿者与专职人员一样完成任务

相关专题: 志愿者   上下级  

查看答案

相关问题推荐

  • 关于志愿者督导的说法,正确的是( )。

    A.由于志愿者不领取工资,督导者可以对志愿者的服务伦理放宽要求

    B.督导者有责任教导志愿者有关服务对象特质及沟通技巧方面的知识

    C.督导者与志愿者具有上下级关系,督导者可根据机构需要给志愿者分配工作

    D.志愿者是服务团队成员之一,督导者应要求志愿者与专职人员一样完成任务

    查看答案
  • 假设“如果张楠和林枫不是志愿者,那么杨梅是志愿者”是前提,“林枫是志愿者”为结论。那么,下列各项中,是其必要前提的是( )。

    A.张楠是志愿者

    B.杨梅不是志愿者

    C.杨梅和张楠都是志愿者

    D.杨梅和张楠都不是志愿者

    查看答案
  • 对于社会服务机构而言,志愿者绩效评估的目的是()。

    • A评选出优秀志愿者

    • B帮助志愿者发展自我潜能

    • C帮助志愿者更深入的参与机构的服务工作

    • D了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度,改进志愿者管理

    查看答案
  • 如今的志愿者可以分为企业志愿者、单一活动志愿者、过渡性志愿者、津贴志愿者等,这说明( )。

    • A志愿者工作类型多元化

    • B志愿者身份多元化

    • C志愿者工作难度多元化

    • D志愿者工作模式多元化

    查看答案
  • 志愿者督导在维持志愿者参与动机、提升志愿者服务品质等方面发挥着不可或缺的作用。下列做法中,体现了志愿者督导行政功能的有()。


    A.支持志愿者参观活动B.口头称赞志愿者表现C.举办志愿者成长小组D.召开志愿者骨干会议E.开展志愿者服务考核
    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案