课程设计的基点是( )。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者的积极性

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    • A受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

    • B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

    • C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

    • D受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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    A.受训者的反应

    B.受训者的学习效果

    C.受训者的行为

    D.培训的结果

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  • 存职培训的收益主要表现在()。
    A.受训者生产率的提高
    B.受训者私人利益的提高
    C.受训者社会地位的提高
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