社会支持评定量表可以用来测查求助者的( )。

A.心理健康状况

B.客观支持和主观体验的情况

C.社会支持的特点

D.社会支持与心理状态的关系

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  • 具体化技术的作用在于()

    A、让求助者掌握具体的解决问题的方法

    B、让求助者学会具体的行为技术

    C、让求助者从具体小事入手完善自己

    D、通过讨论引起求助者不合理情绪的具体事件,让求助者明白真相

    E、让求助者将理想与现实分开

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  • 以下关于社会支调控中,“爱”的多样性表现是()。

    A、该量表他评量表

    B、社会支持评定量表由十个条目组成

    C、社会支持评定量表客观支持、主观支持和对社会支持的利用度三个维度组成

    D、量表得分越高,表明获得的社会支持度越高

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  • 社会支持系统()

    A.社会支持系统对处于自杀危机中的个体可以发挥积极的救助作用

    B.在自杀危机干预中,社会网络的作用不可忽视

    C.加强有自杀倾向的个体的社会支持系统可以有效地预防自杀

    D.建立良好的人际关系、改善和建立社会支持系统是自杀干预常用的手段

    E.良好的支持系统也是降低自杀危险性的重要因素

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  • 能够为服务对象提供帮助的社会支持网络通常分为正式的社会支持网络和()。

    A、组织化的社会支持网络

    B、个别化的社会支持网络

    C、系统化的社会支持网络

    D、非正式的社会支持网络

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  • 社会支持评定量表主要用于了解受测者( )。

    A、对支持的主观体验

    B、社会支持与精神疾病的关系

    C、对支持的利用情况

    D、社会支持的特点

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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