甲公司2019年度发生合理的工资薪金支出1000万元,发生职工福利费支出150万元,拨缴工会经费21万元,发生职工教育经费支出75万元,上年度结转未扣除的职工教育经费支出13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额14%、2%、8%的部分,准予扣除。在计算甲公司2019年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为( )。

A.235万元

B.259万元

C.240万元

D.250万元

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  • 第一笔业务正确的调账分录是()。

    A.借:应付福利费5000贷:财务费用5000

    B.借:应付福利费5000贷:本年利润5000

    C.借:应付福利费5000贷:以前年度损益调整5000

    D.借:应付福利费5000贷:管理费用5000

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  • 某软件生产企业2013年列支职工工资300万元,发生职工教育经费12万元(含职工培训费用4万元),2012年结转的职工教育经费2万元。下列说法符合税法规定的有()。
    A.2012年未扣除的职工教育经费0.5万元结转至2013年扣除
    B.2013年的职工培训费4万元可以全额扣除
    C.2013年可以扣除的职工教育经费为11.5万元
    D.2013年可以扣除的职工教育经费为7.5万元
    E.结转至2014年扣除的职工教育经费为2.5万元
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  • 某超市2013年实发工资总额1000万元,发生职工教育经费支出29万元。2014年实发工资总额1200万元,发生职工教育经费支出28万元。根据企业所得税法律制度的规定,该超市在计算2014年应纳税所得额时,准予扣除的职工教育经费支出为()万元。
    A.25
    B.28
    C.30
    D.32
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  • 甲公司适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元,2×14年度,甲公司计提工资薪金4800万元,实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定,工资按实际发放金额在税前列支,超过部分应于实际发生时进行税前扣除;企业发生的职工教育经费支出,不超过实际工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除,超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有()。

    A、应付职工薪酬——工资薪金部分产生可抵扣暂时性差异800万元

    B、应付职工薪酬——工资薪金部分不产生暂时性差异

    C、职工教育经费本期税前可扣除金额为100万元

    D、应当转回期初职工教育经费确认的递延所得税资产10万元

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  • 某超市2013年实发工资总额为1000万元,发生职工教育经费支出29万元;2014年实发工资总额1200万元,发生职工教育经费支出28万元,根据企业所得税法律制度的规定,该超市在计算2014年应纳税所得额时,准予扣除的职工教育经费支出为( )万元。

    • A25

    • B28

    • C30

    • D32

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    A.
    balance
    B.
    match
    C.
    equipment
    D.
    equivalent
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    A.控制低出生体重儿的生后肥胖B.改变不良生活方式C.提高对危险人群的识别与监督指导D.使用配方奶喂养
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