薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（　）。

A.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)

B.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值－区间最低值)

C.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值j＋区间最低值)

D.薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区间最高值＋区间最低值)

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  • 薪酬变动比率的公式是()。

    A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率

    B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率

    D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

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  • 关于薪酬变动范围的说法，正确的是（)。
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    B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值乏间的比率
    C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
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  • 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。

    A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

    B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

    C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

    D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

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  • 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。

    A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

    B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

    C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

    D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

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