员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A、因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B、组织要以多种形式关心退体员工
C、经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D、有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E、减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
A能确保收入不能征税两次
B能够产生税收激励作用
C在当期消费和后来消费之间不是中立的
D反映了长期养老金储蓄、在生命期间里收入再分配的真实性质
关于已退休劳动者的劳动力参与率现象的说法，正确的是（）。
通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为：对雇员和雇主的供款免税，对养老金账户的投资收入和资产增长免税，在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。以下关于该税制的说法不正确的是（）。
A、能确保收入不能征税两次
B、能够产生税收激励作用
C、在当期消费和后来消费之间不是中立的
D、反映了长期养老金储蓄、在生命期间里收入再分配的真实性质
A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C.当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D.在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
下列关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（）。查看材料
A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动力参与率上升
B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重薪就业的机会较多
C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上舞的趋势越明显
