有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、( )、组织三者的最佳匹配。

  • A、部门

  • B、团队

  • C、职位

  • D、管理者

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  • 在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

    A、接近度

    B、信度

    C、难易度

    D、效度

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  • 美国组织行为学家弗雷德•卢森斯对450多位管理者进行研究后,他把工作数量多、质量好以及下级对其满意程度高的管理者称为()

    A.成功的管理者

    B.优秀的管理者

    C.卓越的管理者

    D.有效的管理者

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  • 当公司招聘高技术开发人员时,招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的()

    A.加法模式

    B.平均模式

    C.加权平均模式

    D.总和模式

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  • 人力资源经理属于()。

    A.直线管理者

    B.职务管理者

    C.职能管理者

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  • 在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。

    A、对

    B、错

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  • 技术改造应遵循的原则有()。
    A.
    以内涵为主扩大再生产
    B.
    把提高企业经济效益和社会效益结合起来
    C.
    把技术先进性、生产适用性、经济合理性结合起来
    D.
    要依据科技进步定期进行
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  • 9,26,51,124,173,( )

    A216B294C295D316
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