()指人们决策时往往对被认为是确定性的结果给予较大权重的倾向。

A.确定性效应

B.反射效应

C.孤立效应

D.框架效应

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  • 对同一投资方案必须进行()。

    A、确定性评价或不确定性评价

    B、确定性评价和不确定性评价

    C、确定性评价,必要时进行不确定性评价

    D、不确定性评价,必要时进行确定性评价

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  • 下列关于确定性指引理解错误的是()

    • A确定性指引是同义务规则相联的指引,它意味着主体应当为一定行为或不为一定行为

    • B确定性指引是同强行性规则相联的指引,它意味着不问主体的意愿如何而应当予以遵循

    • C确定性指引是同确定性规则相联的指引,它意味着主体在根据某法律规则在为或不为一定行为时,该规则的内容是明确的,主体不必援引其他规则来确定本规则的内容

    • D确定性指引是同义务规则相联的指引,它意味着不问主体的意愿如何而应当予以遵循

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  • 灭火指挥过程中常遇到的比较困难的决策技术类型是()

    A、风险性决策

    B、非确定性决策

    C、确定性决策

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  • 敏感性分析的指标应与( )一致,这是因为敏感性分析是在( )的基础上进行的。

    A、确定性经济评价指标;确定性经济分析

    B、确定性经济评价指标;不确定性经济分析

    C、不确定性经济评价指标;确定性经济分析

    D、不确定性经济评价指标;不确定性经济分析

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  • 对同一个技术方案评价( )。

    A必须同时进行确定性评价和不确定性评价

    B可以只进行确定性评价

    C可以只进行不确定性评价

    D是不是要进行确定性评价要依据方案来确定

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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