下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

C.高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果

D.可促使团体成员遵从组织的规范

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  • 关于团体凝聚力的说法,正确的是( )。

    A相处的时间和团体的凝聚力没有关系

    B加入一个团体的难度越大,这个团体的凝聚力就越小

    C团体的规模越大,凝聚力往往可能会越小

    D团体遇到的外在威胁越大,凝聚力往往越小

    E团体的同质性越高,凝聚力往往会越大

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  • 下列关于团体凝聚力的陈述,正确的是()。

    A.凝聚力越高,团体绩效越好,它们之间存在线性关系

    B.凝聚力与团体绩效之间存在有循环依存的关系

    C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应

    D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

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  • 凝聚力和团体绩效之间的关系是()。

    A.凝聚力越大绩效越高

    B.凝聚力越大绩效越差

    C.非简单线性关系

    D.简单线性关系

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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