内企业家与企业家是有差别的,其根本的不同在于()。

A.内企业家可以自主决策

B.内企业家的活动局限在企业内部

C.内企业家可以选择自己认为有价值的机会

D.内企业家的活动不需征得所在企业的认同和许可

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  • 建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一套系统的制度,即是()

    • A企业家制度

    • B企业家评价制度

    • C企业家标准制度

    • D企业家成长制度

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  • 企业家在企业文化建设中的角色有()

    A.企业家是优秀企业文化的身体力行者

    B.企业家是企业文化的精心培育者

    C.企业家是企业文化建设的主体

    D.企业家是企业文化的积极倡导者

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  • 内企业家与企业家是有差别的,其根本的不同在于(  )。

    A、内企业家可以选择自己认为有价值的机会

    B、内企业家的行动不受企业规定的限制

    C、内企业家的活动局限在企业内部

    D、内企业家可以自主决策

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  • 企业家舆论形象会对所代表的企业产生直接的影响,而在企业舆情事件中,企业家的言论与举措会受到媒体和网民最为集中的关注。企业舆情应对中,积极的态度是缓解负面舆论的最大助力。企业家在舆情应对上总体表现良好,但是也有企业家应对不当,导致负面舆情扩大,有损个人和企业声誉。这段话的重点阐述对象是(  )。

    A、企业家舆论形象

    B、企业舆情事件

    C、企业舆情应对

    D、企业家舆情应对

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  • 在技术创新中,内企业家区别于企业家的根本之处有()。

    A.内企业家可自主决策

    B.内企业家活动局限在企业内部

    C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可

    D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

    E.内企业家活动受多因素制约

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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