内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于（　　）。

A、内企业家可以选择自己认为有价值的机会

B、内企业家的行动不受企业规定的限制

C、内企业家的活动局限在企业内部

D、内企业家可以自主决策

相关专题： 企业家  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 企业领导班子的核心人物是()

    • A决策型企业家

    • B参谋型企业家

    • C指挥型企业家

    • D开拓型企业家

    查看答案

  • 加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指()。

    A.企业家参与创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源

    B.企业家公开创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源

    C.企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源

    D.企业家参与创新决策、培养创新人才、分享创新资源

    查看答案

  • 企业家扮演着战略角色，有一类企业家擅长掌握党和国家的政策、方针，并保证领导班子在进行战略决策时遵循这些方引政策的要求，这类企业家属于()

    • A监督型企业家

    • B保证型企业家

    • C指挥型企业家

    • D参谋型食业家

    查看答案
  • 企业家在企业文化建设中的角色有()

    A.企业家是优秀企业文化的身体力行者

    B.企业家是企业文化的精心培育者

    C.企业家是企业文化建设的主体

    D.企业家是企业文化的积极倡导者

    查看答案

  • 内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于（　　）。

    A、内企业家可以选择自己认为有价值的机会

    B、内企业家的行动不受企业规定的限制

    C、内企业家的活动局限在企业内部

    D、内企业家可以自主决策

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案