某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取()。
A.准公务员型年薪制
B.一揽子型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
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A.准公务员型年薪制
B.一揽子型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
下列关于经理人的薪酬激励的说法中,不正确的是()。
A“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩,体现出了经营者人力资本的价值,从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性
B“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
C年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
D一般来说,股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用
股东的财产权包括()
A、红利分配权
B、转让出资权
C、转让优先购买权
D、增资优先购买权
E、剩余资产分配权