下图为拮抗药的量-效关系曲线图。虚线代表单用激动药的量-效曲线,实线代表拮抗药存在时激动药的量-效曲线图。E代表效应强度,D代表药物浓度。下列描述正确的是()。

A.该拮抗药因使激动药效曲线最大效应下降,所以为竞争性拮抗药

B.该拮抗药因使激动药量-效曲线最大效应下降,所以为非竞争性拮抗药

C.该拮抗药继续增加剂量,激动药量-效曲线最大效应会增加

D.该拮抗药继续增加剂量,激动药量-效曲线最大效应不变

E.该拮抗药的拮抗参数用表示

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  • 下图为拮抗药的量-效关系曲线图。虚线代表单用激动药的量-效曲线,实线代表拮抗药存在时激动药的量-效曲线图。E代表效应强度,D代表药物浓度。下列描述正确的是()。

    A.该拮抗药因使激动药效曲线平行右移,最大效应不变,所以为竞争性拮抗药

    B.该拮抗药因使激动药效曲线平行右移,最大效应不变,所以为非竞争性拮抗药

    C.该拮抗药继续增加剂记,激动药量-效曲线继续右移,最大效应降低

    D.该拮抗药继续增加剂激动药量-效曲线左移,最大效应不变

    E.该拮抗药的拮抗参数不能用表示

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  • 马来酸氯苯那敏为
    A.丙胺类经典Hl受体拮抗药
    B.无嗜睡作用的Hl受体拮抗药
    C.三环类Hl受体拮抗药,且有刺激食欲作用
    D.过敏介质释放抑制药
    E.H2受体拮抗药

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  • 雷尼替丁为
    A.丙胺类经典Hl受体拮抗药
    B.无嗜睡作用的H1受体拮抗药
    C.三环类H1受体拮抗药,且有刺激食欲作用
    D.过敏介质释放抑制药
    E.H2受体拮抗药

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  • 与受体亲和力强,内在活性小

    A.激动药

    B.拮抗药

    C.部分激动药

    D.竞争性拮抗药

    E.非竞争性拮抗药

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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