A.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，
C.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E.人力资源投资的最大获益者是员工
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（ ）。
A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。
以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()
A独立性的人力资源规划
B附属性的人力资源规划
C整体的人力资源规划
D部门的人力资源规划
E长期人力资源规划
“卡尔多·希克斯改进”是经济学家提出的一个描述收入分配资源配置状态的经济模型，其旨在确立一项衡量经济政策和行为成功与否的标准，其特点是，在一种变革中，获益者得到的利益足以弥补利益受损失者的损失，它要求一项经济政策能够从长远提高全社会的效率。下列事项中，符合“卡尔多·希克斯改进”的是： ①国家扩大营改增范围，财政收入有所减少，但部分企业经济效益因此提高 ②市政府向社会购买养老服务，政府收入减少，但社会公益事业得到更好发展 ③国家完善实效分配中个人所得税制，中低收入者收入增加，但高收入者缴税增加 ④某地提高最低工资标准，企业近期利润可能减少，但劳动者收入可能提高
A、①②
B、②③
C、③④
D、①④
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
A、人力资源招聘成本
B、人力资源选拔成本
C、人力资源录用成本
D、人力资源安置成本
E、人力资源开发成本
