如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是()。
A．企业家有钱
B．企业家可以做慈善事情
C．企业家有能力
D．企业家社会地位高
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）
A．统计预测方法和概率预测方法
B．局部预测方法和全面预测方法
C．宏观预测方法和微观预测方法
D．直觉预测方法和数学预测方法
人员录用效用的计算公式为()．
A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本
B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用
C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。
A．奖励工资制
B．提成工资制
C．技术工资制
D．绩效工资制
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A．事前
B．初始
C．中期
D．终结
以下关于培训评估对象说法错误的是()。
A．受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B．新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C．新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D．新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
在员工素质测评结果的相关分析中，r-0表示两组测评数据()。
A．完全负相关
B．不相关
C．完全正相关
D．不确定
分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。
A．物价指数
B．工资指导线
C．最低工资标准
D．人工成本费用率
E．员工对工资调整的期望
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120＋1．6×10＝136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85%。
根据上述材料。可推算出必要的医务人员应有多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？
在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是()。
A．教学资源
B．交付时间
C．资料结构
D．课程评估