跨文化

以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。

A、跨文化头脑风暴策略

B、跨文化团队学习策略

C、跨文化组织变革策略

D、跨文化激励绩效策略

A.人事管理方面的跨文化问题

B.积极性管理中的跨文化问题

C.交际管理中的跨文化问题

D.决策管理中的跨文化问题

涉外导游导游人员必备的素质包括（）

A、跨文化意识

B、跨文化知识

C、跨文化思维

D、跨文化能力

下列不属于跨文化管理措施的是（）。

A、多元文化的认同

B、跨文化的评估

C、跨文化的理解

D、跨文化的培训

研究文化与心理卫生的关系在方法上存在重重困难，原因是（　　）。

A、跨文化研究的取样工作难度比较大

B、跨文化研究难做实验，难以定量分析

C、跨文化研究中的研究对象难以配合

D、跨文化研究的经费庞大

E、跨文化研究中的语言障碍难以克服

（）是指在世界各地市场上，企业都提供统一标准的产品。

A、跨文化产品标准化策略

B、跨文化产品差异化策略

C、跨文化品牌标准化策略

D、跨文化品牌差异化策略

下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（）

A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍

B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响

C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响

D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握

以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.

A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别

B、跨文化团队成员间很难建立信任

C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象

D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。

A、对

B、错

以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（）.

A、协作式跨文化学习

B、跨文化的网络构建

C、信任的跨文化转换

D、交互式翻译

下列不属于跨文化沟通技能的是（)

• A树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点

• B加强跨文化培训

• C提高跨文化差异

• D海外管理人员本土化

跨文化管理的常用手段和方法包括（）

A、对中外合资企业管理人员的选择

B、进行跨文化培训

C、跨文化沟通的技巧

D、对合资企业的文化进行整合

E、雇佣当地人员

跨国文化冲突的管理，企业不能采取以下()种方法对跨文化冲突进行管理。

A．充分认识文化差异的客观性

B．进行跨文化培训

C．等待适应

D．在企业内部建立跨文化的共同价值观

跨文化沟通的技能主要有（）

A、树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点

B、加强沟通消除文化差异

C、加强跨文化培训

D、尽量避免跨文化交流

E、海外管理人员本土化

跨文化管理的关键要素是()的能力。

A.文化融合

B.文化创新

C.跨文化融合

D.文化塑造

跨文化护理产生的理论根源是（）

A、多元文化

B、经济

C、人口基数

D、法律

E、跨文化现象

A对

B错

跨文化研究中至今最具影响力的一个理论()。

A．跨文化理论

B．文化维度理论

C．责任取向

D．人性观念