下列属于我国海商法的法律渊源的是:()

A.国际惯例

B.国际公约

C.海商法学说

D.国内立法

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  • 中世纪同时具有国际性和国家性的是()

    A.商法和海商法

    B.商法和城市法

    C.城市法和海商法

    D.商法和习惯法

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  • 根据我国海商法,间接碰撞与浪损()。

    A、都属于船舶碰撞,适用海商法中船舶碰撞的规定

    B、不属于船舶碰撞,但类推适用海商法中船舶碰撞的规定

    C、都属于推定碰撞,不适用海商法中船舶碰撞的规定

    D、A、B和C的表述均欠准确

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  • 关于无船救助人的责任限制,我国《海商法》与海事索赔限制公约().

    A、两者的规定相同

    B、两者的规定不同

    C、海事索赔限制公约规定的数额高

    D、我国《海商法》规定的数额高

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  • 根据我国《海商法》规定,当发生共同海损后,有关方当事人约定了不同于我国《海商法》的理算规则,是().

    A、对于共同海损的理算应使用约定的理算规则

    B、对于共同海损的理算应使用我国《海商法》的规定

    C、对于共同海损的理算应使用中国海事仲裁委员会的规定

    D、以上说法均不正确

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  • HagueRules中,对承运人享受责任限制条件的规定中,下列说法正确的是().

    A、同HagueRules规定相同

    B、同我国《海商法》规定相同

    C、同我国《海商法》规定不相同

    D、我国《海商法》、VisbyRules、HagueRules各不相同

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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