关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是(  )。A:劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B:集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C:人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D:D0.144

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  • 政府在劳动关系中扮演的角色包括()。

    • A保护者

    • B促进者

    • C调停者

    • D雇佣者

    • E管理者

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  • [单项选择题]契约自我执行有赖于完善的制度安排。中国悠久的商业传统不幸被计划经济(),建设市场经济时日尚短,相关制度安排()。在契约遭到违反时,必须有外部的调停者、仲裁者直至司法强制力来支持。
    A.耽搁;百废待兴
    B.打乱;捉襟见肘
    C.劫持;鞭长莫及
    D.中断;任重道远
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  • 三号在压力状态下,倾向于发展成()。

    A、怀疑论者

    B、给予者

    C、调停者

    D、快乐主义者

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  • (新教材已删除)在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。


    A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者
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  • 按照政府在劳动关系中扮演的5种角色理论,在集体谈判中政府所扮演的角色是( )。

    A.保护者

    B.促进者

    C.调停者

    D.规划者

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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