（多选题）根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。A:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B:劳动仲裁可以口头申请
C:劳动争议仲裁公开进行
D:因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

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  • 【2018年真题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（）。
    A.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
    B.申请仲裁的时效期间为3年
    C.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
    D.申请人应预交仲裁申请费用
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    B:劳动仲裁可以口头申请
    C:劳动争议仲裁公开进行
    D:因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
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  • 下列关于劳动争议的解决方式的表述()是正确的。

    A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    B、在劳动仲裁前必须先行调解

    C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

    D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁

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  • 劳动仲裁和劳动调解一样，都有时间限制，当事人应当在知道或者应当知道直接的权利受到侵害之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。（　）

    A.正确

    B.错误

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  • 下列关于劳动仲裁原则，表述正确的是()。

    A.或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理；人民法院已受理的案件，劳动仲裁机构无权仲裁

    B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决

    C.自愿仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构裁决

    D.合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
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  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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