2019年某企业实发合理的工资总额为120万元，发生职工教育经费支出为2万元，该企业2018年还有1.5万元的职工教育经费没有在税前扣除，该企业2019年可以税前扣除的职工教育经费为（）万元。
A1.5B2C9.6D3.5

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甲公司适用的所得税税率为25％，采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元，2×14年度，甲公司计提工资薪金4800万元，实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，超过部分应于实际发生时进行税前扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过实际工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有()。
A、应付职工薪酬——工资薪金部分产生可抵扣暂时性差异800万元
B、应付职工薪酬——工资薪金部分不产生暂时性差异
C、职工教育经费本期税前可扣除金额为100万元
D、应当转回期初职工教育经费确认的递延所得税资产10万元

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某软件生产企业2018年列支职工工资300万元，发生职工教育经费12万元(含职工培训费用4万元)，2017年结转的职工教育经费2万元。下列说法符合税法规定的有()。
A.2017年未扣除的职工教育经费2万元结转至2018年扣除B.2018年的职工培训费4万元可以全额扣除C.2018年可以扣除的职工教育经费为11.5万元D.2018年可以扣除的职工教育经费为14万元E.结转至2019年扣除的职工教育经费为2.5万元
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甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算。2×18年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产20万元。2×19年度，甲公司计提工资薪金9600万元，实际发放8000万元。发生职工教育经费180万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有（）。
A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异1600万元B.应付职工薪酬不产生暂时性差异C.职工教育经费税前可扣除200万元D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产20万元
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下列关于职工教育经费的规定，错误的是（）。
A.软件生产企业发生的职工教育经费支出，可以全额在企业所得税前扣除B.计算职工教育经费限额的“工资.薪金总额”，不包括企业的职工福利费.职工教育经费.工会经费C.工业企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8％的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除D.航空企业实际发生的飞行员养成费.飞行训练费，可以作为航空企业运输成本在企业所得税前扣除
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下面关于职工教育经费的说法正确的是（）A:除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额1.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
B:除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额1.5%的部分，准予扣除；超过部分，不准在以后纳税年度结转扣除。
C:除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
D:除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，不准在以后纳税年度结转扣除。

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2019年某企业实发合理的工资总额为120万元，发生职工教育经费支出为2万元，该企业2018年还有1.5万元的职工教育经费没有在税前扣除，该企业2019年可以税前扣除的职工教育经费为（）万元。
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