[单选题,6.6分]建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度,即是()。
A.企业家制度
B.企业家评价制度
C.企业家标准制度
D.企业家成长制度

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  • 在技术创新中,内企业家区别于企业家的根本之处有()。

    A.内企业家可自主决策

    B.内企业家活动局限在企业内部

    C.内企业家不需征得所在企业的认同和许可

    D.内企业家可选择自己认为有价值的机会

    E.内企业家活动受多因素制约

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  • 内企业家与企业家是有差别的,其根本的不同在于()。

    A.内企业家可以自主决策

    B.内企业家的活动局限在企业内部

    C.内企业家可以选择自己认为有价值的机会

    D.内企业家的活动不需征得所在企业的认同和许可

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  • 企业家扮演着战略角色,有一类企业家擅长掌握党和国家的政策、方针,并保证领导班子在进行战略决策时遵循这些方引政策的要求,这类企业家属于()

    • A监督型企业家

    • B保证型企业家

    • C指挥型企业家

    • D参谋型食业家

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  • 内企业家与企业家的根本差异在于()。

    A.内企业家可以选择自己认为有价值的机会

    B.内企业家的行动不受企业规定的限制

    C.内企业家可以自主决策

    D.内企业家的活动局限在企业内部

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  • 内企业家实质上是()。

    A、企业家聘请的专职顾问

    B、正在崛起中的企业家

    C、企业的员工

    D、企业家的社会关系

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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