当献血者出现献血反应时,首先要采取的措施是:

  • A.将献血者移到空气清新地方
  • B.停止采血
  • C.让献血者充分休息
  • D.停止采血

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  • 下面哪一项不属于做好献血者资料保密的意义()。

    A、更多的人愿意成为固定献血者

    B、献血者的征招将更有成果

    C、赢得献血者人信任

    D、保证血液的安全性

    E、献血者信任血站工作人员

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  • (单选题)献血者资料的保密措施不包括()

    A在献血场所留出空间,用于献血者征询时的保密

    B任何人未经采血者书面同意不得泄露献血者的个人资料

    C采血者不得接触血液检查结果

    D献血者姓名不得出现在血袋和样品管上

    E献血者检查结果为阳性时,要由血站专门人员通知献血者本人

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  • 献血者资料的保密措施不包括(  )。

    A、有足够空间,可以让献血者和工作人员谈话不被他人听见

    B、任何人不经献血者本人同意不得泄露献血者的个人资料

    C、采血者可以检测血液

    D、血袋和样本管上不出现献血者的名字

    E、由血站专门人员通知检测结果为阳性的献血者

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  • 流动采血监控工作不包括(  )。

    A、再次献血者人数

    B、已献血者人数

    C、末次献血者人数

    D、被排除献血者人数

    E、延期献血者人数

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  • [填空题]功率为10瓦的空气清新器(负离子发生器)()
    • A.45
    • B.46
    • C.44
    • D.47
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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