关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。- A跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
- B跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
- C跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
- D职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
相关专题： 跨部门 职能制
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作
C对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
跨部门团队绩效测评应注意()。
A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系
B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分
C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D确保团队的战略和组织战略保持一致
E作好非标准化工作
下列关于直线-职能制与直线制、职能制的比较中，正确的是()。
