目标管理要取得成效,必须保持其

A.严肃性

B.肯定性

C.特定性

D.清晰性

相关专题: 肯定性   严肃性   目标管理  

查看答案

相关问题推荐

  • 在现场签证事项的争议中,当事人一方仅以对方口头指令完成了某项零星工作,要求费用支付,而对方当事人义不认可,且无实证证据的,鉴定人的处理意见应为( )。

    • A以超过索赔时效作出否定性鉴定

    • B以存在口头指令作出肯定性鉴定

    • C以法律证据缺失作出否定性鉴定

    • D以该事项存在作出肯定性鉴定

    查看答案
  • 题目在司法审判中,所谓肯定性误判是把无罪者判为有罪,否定性误判是把有罪者判为无罪。肯定性误判就是所谓的错判,否定性误判就是所谓的错放。而司法公正的根本原则是“不放过一个坏人,不冤枉一个好人”。某法学家认为,目前,衡量一个法院在办案中是否对司法公正的原则贯彻得足够好,就看它肯定性误判率是否足够低。以下哪项如果为真,能最有力地加强法学家的观点?(   )
    A:错放,只是放过了坏人;错判,则是既放过了坏人,又冤枉了好人
    B:宁可错判,不可错放,是“左”的思想在司法界的反映
    C:错放所造成的损失,大多数情况下是可以弥补的;错判对被害人造成的伤害,一般是无法弥补的
    D:各个法院的否定性误判率基本相同
    查看答案
  • 咨询人员要遵守的职业工作准则有()

    A.客观性、严肃性、独立性

    B.标准性、严肃性、保密性

    C.客观性、严肃性、保密性

    D.客观性、独立性、科学性

    查看答案
  • 在司法审判中,所谓肯定性误判是把无罪者判为有罪,否定性误判是把有罪者判为无罪。肯定性误判就是所谓的错判,否定性误判就是所谓的错放。而司法公正的根本原则是“不放过一个坏人,不冤枉一个好人”。某法学家认为,目前,衡量一个法院在办案中是否对司法公正的原则贯彻得足够好,就看它肯定性误判率是否足够低。以下哪项如果为真,能最有力地加强法学家的观点?( )

    A.错放,只是放过了坏人;错判,则是既放过了坏人,又冤枉了好人

    B.宁可错判,不可错放,是“左”的思想在司法界的反映

    C.错放所造成的损失,大多数情况下是可以弥补的;错判对被害人造成的伤害,一般是无法弥补的

    D.各个法院的否定性误判率基本相同

    查看答案
  • 目标管理要取得成效,必须保持其

    A.严肃性

    B.肯定性

    C.特定性

    D.清晰性

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案