劳务纠纷的特点有:()
A.多发性
B.地域分散性C经济利益主导性
C.矛盾激化性
D.时段性

相关专题: 时段性   主导性   分散性   多发性  

查看答案

相关问题推荐

  • 下列()不是学校物业管理的特点。

    A、作息时间相对固定

    B、管理时段性强

    C、对设备设施的安全性要求高

    D、人员流动性大

    查看答案
  • (单选题)关于存款证明,以下说法正确的为()

    A时点性存款证明是指客户从过去某一时点截止到现在存款情况的证明

    B时段性存款证明是指客户自目前到未来某一时间段内的存款情况的证明

    C时点性存款证明开立后,客户的资金不可以支取

    D时段性存款证明开立后,客户的资金可以支取

    查看答案
  • 下列选项中,不属于环境内分泌干扰物特点的是()。

    A、延迟性

    B、时段性

    C、半衰性

    D、复杂性

    查看答案
  • (单选题)下列关于时段性存款证明说法错误的是()

    A如他人代办的,摘录代理人联系方式

    B个人存款证明不得用于抵、质押等任何具有担保目的的用途

    C个人存款证明不得用于除出国留学、境外移民、探亲、旅游等之外的其他用途

    D本业务不适用外币

    查看答案
  • 劳务纠纷的特点有:()
    A.多发性
    B.地域分散性C经济利益主导性
    C.矛盾激化性
    D.时段性

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案