我们把大前提,小前提,结论都是充分条件的推理叫做什么?

A、假言三段论

B、直言三段论

C、充分论

D、充分推理

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  • 遵守三段论的格的特殊规则,是三段论有效的().

    A、充分条件

    B、既充分又必要的条件

    C、必要条件

    D、既不充分又不必要的条件

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  • 如果一个三段论的大、小前提都真实,并且它的形式也是有效的,那么它的结论就必然是真实的。而这个三段论的结论显然是虚假的,所以可以肯定()。

    A、这个三段论的大、小前提都不真实,并且形式也是非有效的

    B、这个三段论的大、小前提都不真实,但形式却是有效的

    C、这个三段论的大、小前提都真实,但形式却是非有效的

    D、这个三段论或者大、小前提不都真实,或者形式是非有效的

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  • 我们把大前提,小前提,结论都是充分条件的推理叫做什么?

    A、假言三段论

    B、直言三段论

    C、充分论

    D、充分推理

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  • 如果一个直言三段论的小前提是“马克思主义是真理”,结论是“马克思主义不是怕批评的理论”,那么其大前提可能是()

    A.真理不是怕批评的理论

    B.真理是怕批评的理论

    C.怕批评的理论是真理

    D.怕批评的理论不是真理

    E.并非真理是不怕批评的理论

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  • 三段论第三格的结构是:试运用三段论的基本规则证明:第三格的有效三段论的结论必须是特称命题。
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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