在进行等级评定时，要根据观察者对所评对象的多次观察所得到的综合印象进行。()

A.是

B.否

相关专题： 观察所   观察者  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 观察者的价值观和期望往往对观察结果产生影响，这是()

    • A观察者偏见

    • B被观察者效应

    • C被观察者偏见

    • D练习效应

    查看答案
  • （单选题）徒手肌力评定过程叙述错误的是（）

    A观察所测肌肉主动运动的幅度

    B触摸所测肌肉肌腹收缩的感觉

    C触摸所测肌肉肌腱收缩的感觉

    D触摸所测肌肉主动运动的幅度

    E观察所测肌肉抗重力完成运动的能力

    查看答案
  • 半固定式泡沫灭火系统的测试，在采取固定式泡沫灭火设备的基础上，利用消防车一边从()吸水，一边通过预留接口往里输送混合液，然后观察所产生泡沫的效果。
    A消火栓
    B水池
    C水源
    D水槽
    查看答案

  • 被观察者效应是（）

    A、观察者对所要观察的问题的假设有相当的已知度，可能根据对问题的预期答案带有主观吻合于研究的期望，使假设得以成立

    B、观察者根据事先设计好的提纲规定的内容计划进行的观察

    C、观察者的期望被观察者得知后，作出投合观察者的意图或故意违背观察者的希望的行为

    D、观察者预先对观察的内容与计划没有严格的规定，根据现场情况所进行的观察

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案