领导作风同领导者世界观的关系是【】

A.领导作风是领导者世界观的反映

B.领导作风决定领导者的世界观

C.领导者世界观是领导作风的反映

D.领导作风与领导者世界观没有关系

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  • 领导作风同领导者世界观的关系是【】

    A.领导作风是领导者世界观的反映

    B.领导作风决定领导者的世界观

    C.领导者世界观是领导作风的反映

    D.领导作风与领导者世界观没有关系

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  • 下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法,其中正确的是()。

    A、领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型

    B、正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位,其主要功能是通过领导活动达成组织目标。

    C、正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为,但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。

    D、非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中,由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。

    E、一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。

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  • 主要依赖以理服人,以身作则的领导作风,把权力定位于群体的领导者属于()。
    A、民主式领导者
    B、专制式领导者
    C、放任式领导者
    D、集权式领导者
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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