现代人力资源管理用金本位替代“官本位”,实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性,倡导多元化的职业发展通道。
判断对错
过分强调年资,加剧了人员的保守性,并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
A、对
B、错
A.“官为尊”意识
B.“官本位”意识
C.“唯上论”意识
D.“官为贵”意识
A.“他在大学是系学生会主席”。这句话预设是:他现在当了领导干部。
B.“小李会下围棋了”。这句话预设是:小李原来不会下围棋。
C.“他在那里干了三年了”。这句话预设是:他去年已经调离了那里。
D.“胡升华小时候可听父母的话了”。这句话预设是:胡升华现在长大了,更听话了。