对人身权的表述不正确的是()

A.人身权是绝对权，只要他人不加妨碍人身权就可实现

B.人身权是绝对权，只要他人不加侵犯人身权就可实现

C.人身权是绝对权，它的行使必须借助他人的积极行为才能实现

D.人身权是绝对权，它的行使不必借助他人的积极行为就可以实现

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  • 对人身权的表述不正确的是()

    A.人身权是绝对权，只要他人不加妨碍人身权就可实现

    B.人身权是绝对权，只要他人不加侵犯人身权就可实现

    C.人身权是绝对权，它的行使必须借助他人的积极行为才能实现

    D.人身权是绝对权，它的行使不必借助他人的积极行为就可以实现

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  • 下列关于民事权利的说法，正确的有（　　）。

    A、财产权包括物权、债权、知识产权

    B、知识产权中既有人身权又有财产权

    C、人身权包括人格权和身份权

    D、人身权包括人格权和物权

    E、民事权利可以分为财产权和人身权两大类

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  • 物业管理法律关系的民事权利中，兼有财产权与人身权双重性质的权利包括()。A:物权和人身权
    B:财产权和生命健康权
    C:财产权和人身权
    D:物权和肖像权
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  • 债与物权的内容不同，债权及其实现符合以下()的描述。
    A.是相对权，需要义务主体协助
    B.是绝对权，不需要义务主体协助
    C.是绝对权，需要义务主体协助
    D.是相对权，不需要义务主体协助
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
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  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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