劳动的边际产量值是()。
a、产品的价格乘劳动工资;
b、劳动工资乘劳动量;
c、产品价格乘劳动的边际产量;
d、劳动工资乘劳动的边际产量;
e、以上各项都不是;

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  • 劳动的边际产量值是()。
    a、产品的价格乘劳动工资;
    b、劳动工资乘劳动量;
    c、产品价格乘劳动的边际产量;
    d、劳动工资乘劳动的边际产量;
    e、以上各项都不是;

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  • 某县统计局劳动工资科电话催要报表时,因与县邮电局统计员陈某发生口角,陈某遂表示不给县统计局报送报表。报表期满后,县邮电局也未向县统计局报送劳动工资报表。县邮电局的行为()。

    A、不构成拒报统计资料的行为

    B、属于拒报统计资料的行为

    C、可以按拒报统计资料论处

    D、属于屡次迟报统计资料的行为

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  • (单选题)某公司2014年6月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表,市统计局遂向该单位发出了《统计报表催报通知单》,要求该单位在3日内补报。该单位在规定期限内并未补报劳动工资报表,该单位的行为属于()。

    A拒绝提供统计资料

    B迟报统计资料

    C拒绝统计调查

    D经催报后仍未按时提供统计资料

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  • 某企业逾期未向区统计局报送劳动工资报表,区统计局向该企业发出了《统计报表催报通知单》,要求该企业在3日内补报。如果该企业在3日内仍然没有报送劳动工资报表,那么该企业的行为属于什么行为?为什么?

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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