一长传反击,守方队员在本方罚球区内将攻方队员踢倒,裁判员却未看到此犯规,助理裁判员举旗示意,裁判员应根据助理裁判员的意见判罚球点球。

此题为判断题(对,错)。

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  • 对于持球、连击的判罚只有()有权鸣哨,其他裁判员无权。

    A、第一裁判员

    B、第二裁判员

    C、纪录裁判员

    D、司线员

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  • 一名队员被裁判员红牌罚令出场,在他下场时又以过分的力量去击打对方队员,裁判员应()

    A、因为已经将其红牌罚令出场,裁判员可以不予理睬

    B、裁判员在赛后将此事写入报告交给相关部门

    C、裁判员再次向其出示红牌

    D、根据竞赛规程作出决定

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  • 助理裁判员举旗示意越位犯规,而裁判员未看到旗示,此时守方队员犯规破坏了对方一次明显进球得分机会,裁判员停止比赛后看到了助理裁判员的旗示,裁判员如何处理?()

    A、如果裁判员认为越位在先,不必将犯规队员罚出场,因为不存在有明显的得分机会,判由守方罚间接任意球恢复比赛。但是,如果裁判员认为犯规队员的行为构成了可警告或罚出场的犯规,则应进行纪律处罚

    B、如果裁判员不认为越位犯规在先,则守方队员因破坏对方明显的得分机会被罚出场,裁判员判由攻方罚直接任意球或罚球点球恢复比赛

    C、判罚越位犯规,由守方踢间接任意球恢复比赛

    D、A和B的答案是正确的

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  • 一场乒乓球比赛中,对违反场外指导或行为等规定者采取行动由()负责。

    A、裁判员和副裁判员

    B、裁判员或副裁判员

    C、裁判长

    D、裁判员

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  • ()有权取消有严重不公平或冒犯行为运动员的比赛资格。

    A、只有裁判长

    B、裁判员和助理裁判

    C、裁判员或助理裁判员

    D、裁判员和裁判长

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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