第二裁判员掌握换人的正确操作的程序是()

A.鸣哨→手势→卡位→允许队员进退场→看记录员的手势后用手势通知第一裁判员

B.鸣哨→卡位→手势→允许队员进退场→看记录员的手势后用手势通知第一裁判员

C.鸣哨→手势→卡位→看记录员手势确认是否合法换人→允许队员进退场地→看记录员的手势后用手势通知第一裁判员

相关专题: 记录员   裁判员  

查看答案

相关问题推荐

  • (单选题)听证工作组应当指定()作为记录员。

    A1人

    B2人

    C听证人

    D专人

    查看答案
  • 助理裁判员在准备用旗示协助裁判员判罚犯规时,他必须明确:()

    A、犯规发生在裁判员视野以外,或是裁判员视线被阻挡了

    B、犯规不是模棱两可或是轻微的

    C、即使裁判员看到了犯规也不是在掌握有利

    D、以上答案都正确

    查看答案
  • 第二裁判员掌握换人的正确操作的程序是()

    A.鸣哨→手势→卡位→允许队员进退场→看记录员的手势后用手势通知第一裁判员

    B.鸣哨→卡位→手势→允许队员进退场→看记录员的手势后用手势通知第一裁判员

    C.鸣哨→手势→卡位→看记录员手势确认是否合法换人→允许队员进退场地→看记录员的手势后用手势通知第一裁判员

    查看答案
  • 某股份有限公司董事会有董事9名。该公司召开董事会会议,下列情况违反《公司法》规定的有:
    A.会议记录记载的出席董事为5人,实际到会4人(其中一人提交了另一名因故不能到会的董事出示的代为行使表决权的委托书)B.会议通过了公司适当减少注册资本的决议C.会议通过了解聘公司现任经理的决议,并由副董事长和记录员在记录上签名D.会议的所有决议事项均载入会议记录,由董事长和记录员在记录上签名
    查看答案
  • 排球比赛中裁判工作人员除第一裁判员一人,第二裁判员一人,司线员2-4人外还包括:()

    A、记录员2人

    B、记录员1人,广播员1人

    C、广播员1人,捡球员6人

    D、记录员1人,广播员1人,捡球员6人

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案